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Diretor Comercial | Imagem Geosistemas | Diretoria Exec.

Descrição da vaga

  • Direcionar e inspirar a gestão estratégica das iniciativas na Diretoria Comercial e da Empresa, sendo responsável, de forma sistêmica, pela gestão da performance do time e resultados de negócios. Atuando nas frentes de Comercial, Setor Público, Produtos e Verticais de Inteligência de Mercado.

Responsabilidades e atribuições

  • Atuar na definição do planejamento estratégico da empresa, definir e executar o plano comercial;
  • Responder pela gestão total dos projetos da área de negócios;
  • Planejar, organizar e controlar os processos e equipes na execução de vendas, avaliar resultados, segundo a estratégia definida, para assegurar a venda dos produtos e serviços em condições que atendam aos resultados previstos;
  • Formular e estruturar estratégias comerciais da empresa, implementando-as nos canais de vendas (direto e indireto) e coordenando as ações no dia a dia, assegurando que as diretrizes traçadas sejam seguidas e que os resultados sejam alcançados;
  • Desenvolver a estratégia de vendas e crescimento nos mercados prioritários da empresa, identificando e caracterizando os diferentes segmentos e negócios, acompanhar os planos de ação da área Comercial, avaliando e propondo as correções necessárias em tempo de influir as tendências e viabilizar o alcance dos resultados previstos;
  • Garantir a execução das estratégias priorizadas pelo planejamento estratégico da Diretoria Comercial e da empresa, assim como, estabelecer correções das estratégias e táticas baseadas no acompanhamento das tendências de mercado e indicadores de resultados;
  • Gerenciar os times no planejamento estratégico e resultados de negócios, alinhando às diretrizes da empresa;
  • Garantir o alinhamento e gestão da estratégia com as demais Diretorias;
  • Realizar contatos estruturados com os clientes, time, parceiros e Diretoria para elaboração de planos de melhoria;
  • Gestão do atendimento dos clientes para garantir o sucesso nos seus negócios utilizando nossos produtos e serviços;
  • Cumprir a agenda de governança;
  • Atuar na construção de orçamentos, investimentos e planejamento das ações da Diretoria;
  • Realizar a Gestão de Pessoas, acompanhar, avaliar e desenvolver o time;
  • Ser referência no exercício da nossa cultura, estar envolvido com nosso negócio, se interessar pelo desenvolvimento da sua área e da empresa como um todo;
  • Realizar a gestão de Processos, adesão as Políticas de Qualidade e gerenciar riscos e mudanças

Requisitos e qualificações

Formação:

  • Graduado/Especializações.


Habilidades Técnicas:

  • Conhecimentos do processo de venda de produto e serviços, por segmento de mercado específicos;
  • Conhecimento dos principais concorrentes no mercado;
  • Técnicas e habilidades para gestão estratégica do desenvolvimento de vendas;
  • Conhecimentos em Planejamento Estratégico;
  • Conhecimento em análise de custos e orçamentos;
  • Gestão de Pessoas e Performance de Times;
  • Vivência na área de sistemas de TI, negócios, finanças e afins. 


Habilidades Desejáveis:

  • Mestrado;
  • Certificações Doutorado/Pós-Doutorado;
  • Inglês Fluente/Avançado;
  • Experiência em vendas de soluções tecnológicas;
  • Conhecimento em Estratégia de Empresas (abordagem por indústrias);
  • Conhecimento e compreensão em profundidade os produtos e serviços oferecidos pela Imagem.

Informações adicionais

O QUE OFERECEMOS 

- Bônus anual atrelado às performances individual e da empresa 

- Planos de Saúde e Odontológico 

- Alimentação / Refeição (inclusive nas férias) 

- Vale Transporte 

- Auxílio Home Office 

- Seguro de Vida e Acidentes Pessoais 

- Previdência Privada 

- Cooperativa de Crédito 

 

Família 

- Auxílio Creche 

- Licença Paternidade Estendida 

- Day Off de Aniversários de filhos de até 16 anos 

 

 Bem-Estar 

- Trabalho Híbrido 

- Horário Flexível  

- Day Off de Aniversário + Voucher Ifood 

- Plano de Academia 

- Conversas guiadas sobre Saúde Emocional 

 

Desenvolvimento 

- Carreira em “Y” 

- Oportunidades de movimentação interna 

- 2 horas de estudos semanais durante o expediente 

- Capacitação comportamental 

- Avaliação Continuada com feedbacks e acompanhamento permanente para apoio à evolução profissional do Colaborador 

- Plano de Desenvolvimento Individual com capacitações e ações voltadas a cada Colaborador 

 

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Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem de Currículos
  3. Etapa 3: Entrevista Técnica
  4. Etapa 4: Comitê
  5. Etapa 5: Carta Oferta
  6. Etapa 6: Contratação

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