Coordenador de Desenvolvimento de Negócios

Coordenar e apoiar no desenvolvimento da geração de novos negócios/ novos leads na Diretoria de Marketing, visando a gestão de resultados e pessoas, aprimorando a jornada de compra de nossos clientes e ampliar a nossa presença no mercado.

• Apoiar na elaboração, implantação e acompanhamento da estratégia da área marketing (planejamento, orçamento, cronograma e indicadores);
• Participar da construção da estratégia de negócios dos clientes e da Diretoria;
• Propor e acompanhar o PDI dos colaboradores sob sua gestão, fornecer feedback para melhorar a eficiência e a eficácia;
• Realizar a Gestão de Pessoas, acompanhar, avaliar e desenvolver o time;
• Ser referência no exercício da nossa cultura, estar envolvido com nosso negócio, se interessar pelo desenvolvimento da sua área e da empresa como um todo;
• Garantir o engajamento com a estratégia da Diretoria/Empresa, desdobrando todas as iniciativas com o time;
• Desenvolver e gerir o plano de geração de novo pipeline para o mercado em que atua, apoiando e orientando a equipe de desenvolvimento de negócios;
• Acompanhar e oferecer visibilidade do andamento das entregas sob sua gestão;
• Promover sinergia entre as áreas Comerciais e demais Diretorias/Áreas de empresa;
• Orientar as áreas de negócios em relação as melhores práticas;
• Identificar pontos de melhoria nos processos de vendas e marketing, desenvolvendo ações alinhadas com as necessidades dos processos das áreas de negócio;
• Elaborar, conferir e validar Relatórios Gerenciais para apoiar na tomada de decisões da empresa;
• Promover o desenvolvimento de novos projetos, melhoria dos processos e das atividades compartilhadas ou interdependentes, identificando e aplicando boas práticas de mercado e realizando reuniões interdepartamentais; 
• Gerenciar atividades da área, estabelecendo cronogramas, indicadores de desempenho e orientando sobre a forma a se fazer cumprir as metas de produtividade dentro dos prazos estabelecidos e negociados, visando assegurar o cumprimento de todas as obrigações da empresa;
• Negociar prazos para o fornecimento de informações pelas gerências, avaliar a qualidade destas e acompanhar o lançamento destes dados, visando assegurar a qualidade do relatório e sua entrega nos prazos estabelecidos;
• Realizar a gestão e controle orçamentário da área;
• Realizar a gestão de Processos, adesão as Políticas de Qualidade e gestão de riscos e mudanças. 

Formação:

• Graduado/Especializações.

Habilidades Técnicas:

• Conhecimentos do processo de venda e geração de pipeline de produto e serviços, por segmento de mercado específicos;
• Conhecimento dos principais concorrentes no mercado;
• Técnicas e habilidades para gestão estratégica do desenvolvimento de geração de novo pipeline de vendas;
• Conhecimentos em Planejamento Estratégico;
• Conhecimento em análise de custos e orçamentos;
• Gestão de Pessoas e Performance de Times;
• Análise e interpretação de dados.
• Fluxo de marketing;

Habilidades Desejáveis:

• Mestrado;
• Certificações Doutorado/Pós-Doutorado;
• Inglês Fluente/Avançado;
• Experiência em vendas de soluções tecnológicas;
• Conhecimento em Estratégia de Empresas (abordagem por indústrias);
• Conhecimento e compreensão em profundidade os produtos e serviços oferecidos pela Imagem.

O QUE OFERECEMOS 

- Bônus anual atrelado às performances individual e da empresa 

- Planos de Saúde e Odontológico 

- Alimentação / Refeição (inclusive nas férias) 

- Vale Transporte 

- Auxílio Home Office 

- Seguro de Vida e Acidentes Pessoais 

- Previdência Privada 

- Cooperativa de Crédito 

Família 

- Auxílio Creche 

- Licença Paternidade Estendida 

- Day Off de Aniversários de filhos de até 16 anos 

 Bem-Estar 

- Trabalho Híbrido 

- Horário Flexível  

- Day Off de Aniversário + Voucher Ifood 

- Plano de Academia 

- Conversas guiadas sobre Saúde Emocional 

Desenvolvimento 

- Carreira em “Y” 

- Oportunidades de movimentação interna 

- 2 horas de estudos semanais durante o expediente 

- Capacitação comportamental 

- Avaliação Continuada com feedbacks e acompanhamento permanente para apoio à evolução profissional do Colaborador 

- Plano de Desenvolvimento Individual com capacitações e ações voltadas a cada Colaborador 

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