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Executivo de Negócios Estratégicos

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Vaga também para PcD

Descrição da vaga


Responder pelas atividades e resultados de vendas em clientes estratégicos, visando prestar um atendimento consultivo e personalizado que auxilie os clientes em seus desafios de negócios e nos insira corebusiness e na estratégia corporativa de TI.


Responsabilidades e atribuições

  • Prospectar, qualificar e fechar oportunidades de vendas em contas estratégicas, identificando necessidades, prazos e orçamento para a venda de produtos e/ou serviços oferecidos pela empresa;
  • Elaborar proposta técnica com apoio do pré-venda, entendendo os requisitos do cliente;
  • Realizar apresentações técnicas de produtos/soluções e serviços para clientes, promovendo o sistema GIS, a visão da plataforma e outros nas contas nomeadas e em clientes potenciais;
  • Oferecer suporte para clientes da Imagem com conhecimento sobre os produtos, serviços e assistência nas melhores práticas GIS;
  • Propor e gerir métodos de transformação adequados para a estratégia e resultados de vendas;
  • Gerenciar de forma assertiva os possíveis problemas de distorções e compreender características específicas de dados geográficos;
  • Entender, propor e gerenciar as melhorias na arquitetura de ambientes corporativos e na utilização do GIS;
  • Criar, propor e gerenciar ofertas e processos de negócios baseados na plataforma ArcGIS;
  • Utilizar o CRM na gestão das contas nomeadas e oportunidades em cada fase do processo de venda, visando atingir as metas estabelecidas;
  • Criar estratégias de posicionamento dos produtos/soluções da Imagem nos clientes, mapeando perfis e identificando influenciadores, decisores, agentes externos e concorrentes;
  • Interagir com todas as áreas promovendo o alinhamento de ideias e práticas em relação aos objetivos estratégicos da empresa;
  • Desenvolver e manter uma rede comercial consistente, contemplando carteira de clientes e contatos que contribuam para a geração de negócios da empresa;
  • Identificar e desenvolver o time de vendas apropriado para fechar negócios de forma eficaz dentro das contas nomeadas e garantir o sucesso do cliente.

Requisitos e qualificações

Habilidades Técnicas:

  • Ensino Superior Completo em ciências da terra e pós-graduação;
  • Inglês avançado;
  • Conhecimento em processo de venda de produtos e serviços por segmento de mercado específico;
  • Análise e interpretação de dados;
  • Conhecimento dos principais concorrentes no mercado;
  • Técnicas e habilidades para o desenvolvimento de vendas;
  • Conhecimentos em GIS;
  • Conhecimentos em Planejamento Estratégico.

Habilidades Desejáveis:

  • Experiência em vendas de soluções tecnológicas para o segmento de Óleo & Gas;
  • Conhecimento em Estratégia de Empresas (abordagem por indústrias);
  • Conhecimento em profundidade dos produtos e serviços oferecidos pela Imagem;
  • Conhecimento em análise de custos e orçamentos.


Informações adicionais

O QUE OFERECEMOS 

- Bônus anual atrelado às performances individual e da empresa 

- Planos de Saúde e Odontológico 

- Alimentação / Refeição (inclusive nas férias) 

- Vale Transporte 

- Auxílio Home Office 

- Seguro de Vida e Acidentes Pessoais 

- Previdência Privada 

- Cooperativa de Crédito 

 

Família 

- Auxílio Creche 

- Licença Paternidade Estendida 

- Day Off de Aniversários de filhos de até 16 anos 

 

 Bem-Estar 

- Trabalho Híbrido 

- Horário Flexível  

- Day Off de Aniversário + Voucher Ifood 

- Plano de Academia 

- Conversas guiadas sobre Saúde Emocional 

 

Desenvolvimento 

- Carreira em “Y” 

- Oportunidades de movimentação interna 

- 2 horas de estudos semanais durante o expediente 

- Capacitação comportamental 

- Avaliação Continuada com feedbacks e acompanhamento permanente para apoio à evolução profissional do Colaborador 

- Plano de Desenvolvimento Individual com capacitações e ações voltadas a cada Colaborador 

 

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Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Triagem de Currículos
  4. Etapa 4: Entrevista Técnica
  5. Etapa 5: Validação das Informações
  6. Etapa 6: Avaliação Comportamental
  7. Etapa 7: Comitê
  8. Etapa 8: Carta Oferta
  9. Etapa 9: Contratação

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