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Executivo de Negócios II (Governo SP)

Job type: Effective

Work model: Hybrid

Job description

Responder de forma estratégica pelas atividades e resultados de vendas em clientes especiais, visando prestar um atendimento personalizado que auxilie nas soluções baseadas nos negócios dos clientes.

Responsibilities and assignments

  • Prospectar, desenvolver e fechar oportunidades de negócios nos clientes da carteira sob a sua responsabilidade;
  • Identificar os desafios de negócios do cliente e compor a solução (com apoio técnico da pré-venda) que o atenderá;
  • Identificar os principais interlocutores nas contas, falando com as pessoas certas e garantindo que as negociações sejam concluídas com sucesso;
  • Elaborar as propostas comerciais, tendo o apoio da pré-venda para chancelar o detalhamento da parte técnica da solução;
  • Fazer a gestão do pipeline de vendas, por meio da ferramenta de CRM adotada pela empresa;
  • Realizar reuniões com os times de pré-venda, Marketing e pós-venda, liderando a estratégia de atuação para as contas sob sua gestão, visando manutenção e crescimento da conta;
  • Estruturar estratégias e mobilizar as capacidades internas para atingir ou mesmo superar os indicadores de vendas e faturamento definidos para a sua carteira de atuação;
  • Estudar os objetivos e desafios dos clientes, bem como identificar e acompanhar concorrentes;
  • Empregar e interagir com os parceiros certificados pela Imagem, de forma a incrementar o portfólio de vendas e os resultados;
  • Favorecer na prospecção dos variados tipos de leads, em especial C-Level;
  • Interagir de maneira transversal com as demais áreas internas em virtude das oportunidades e contratos;
  • Realizar apresentações no cliente (das soluções de negócios, compostas pelo Sistema ArcGIS);
  • Manter-se atualizado quanto aos planejamentos estratégicos e orçamentários dos clientes da carteira (manutenção/retenção) e crescimento por meio de atração de new logos;
  • Propor participação em eventos, grupos de usuários e lançamentos importantes da comunidade GIS.

Requirements and qualifications

Formação: 


  • Superior nas áreas de TI, Computação, Administração, Comercial, Engenharia, Geografia, Estratégia Negócios ou afins em Geotecnologia.
  • Pós ou Mestrado na área (Diferencial);
  • Inglês (Desejável).

Habilidades Técnicas: 

  • Conhecimento em processo de venda de soluções tecnológicos envolvendo produtos e serviços por segmento de mercado específicos; 
  • Conhecimento sobre a legislação de concorrências públicas;
  • Experiência e participação de processos aquisitivos na esfera pública
  • Análise e interpretação de dados; 
  • Conhecimento dos principais concorrentes no mercado; 
  • Técnicas e habilidades para o desenvolvimento de vendas; 
  • Conhecimentos em GIS; 
  • Conhecimentos em Planejamento Estratégico.

 

Habilidades Desejáveis:

 

  • Experiência em vendas de soluções tecnológicas;
  • Conhecimento em GIS (Geographic Information System), TI e Estratégia de Empresas (abordagem por indústrias);
  • Conhecimento e compreensão em profundidade os produtos e serviços oferecidos pela Imagem;
  • Conhecimento em análise de custos e orçamentos.

Additional information

O QUE OFERECEMOS 

- Bônus anual atrelado às performances individual e da empresa 

- Planos de Saúde e Odontológico 

- Alimentação / Refeição (inclusive nas férias) 

- Vale Transporte 

- Auxílio Home Office 

- Seguro de Vida e Acidentes Pessoais 

- Previdência Privada 

- Cooperativa de Crédito 

 

Família 

- Auxílio Creche 

- Licença Paternidade Estendida 

- Day Off de Aniversários de filhos de até 16 anos 

 

 Bem-Estar 

- Trabalho Híbrido 

- Horário Flexível  

- Day Off de Aniversário + Voucher Ifood 

- Plano de Academia 

- Conversas guiadas sobre Saúde Emocional 

 

Desenvolvimento 

- Carreira em “Y” 

- Oportunidades de movimentação interna 

- 2 horas de estudos semanais durante o expediente 

- Capacitação comportamental 

- Avaliação Continuada com feedbacks e acompanhamento permanente para apoio à evolução profissional do Colaborador 

- Plano de Desenvolvimento Individual com capacitações e ações voltadas a cada Colaborador 

 

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Process stages

  1. Step 1: Registration
  2. Step 2: Fit Cultural
  3. Step 3: Entrevista Técnica
  4. Step 4: Avaliação Comportamental
  5. Step 5: Comitê
  6. Step 6: Carta Oferta
  7. Step 7: Hiring

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