Analista de Desenvolvimento de Negócios Pleno
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Híbrido
Descrição da vaga
- Analisar, planejar e executar as ações de marketing, conforme orientação estratégica da Diretoria, nas frentes de Desenvolvimento de Negócios.
Responsabilidades e atribuições
- Prospectar e Qualificar novas oportunidades em clientes do mercado e na base de clientes ativa, entendendo os problemas de negócio e desafios existentes que tenha sinergia com o portifólio da Imagem;
- Qualificar as oportunidades utilizando a metodologia BANT e SPIN, identificando se existe potencial de compra;
- Criar conexões e relacionamentos via LinkedIn, indicações, telefone e-mail;
- Apresentar/Encantar como podemos resolver o problema de negócios mapeado com nossas tecnologias e soluções;
- Entender qual produto ou serviço do portifólio, resolve a dor do potencial cliente;
- Validar e negociar as oportunidades com os clientes internos (área comercial);
- Participar e apoiar o plano de ação de geração de pipeline nas contas da carteira;
- Criar e apresentar os planos de ação para atingimento da meta;
- Realizar follow-up com os clientes internos e externos;
- Programar e executar rotinas diárias nas ferramentas inerentes ao departamento;
- Apresentar os resultados obtidos das ações de prospecção.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior Completo.
Requisitos Necessários:
- Habilidade de sondagem/qualificação de informações;
- Habilidade de persuasão;
- Conhecimento de técnicas de negociação;
- Habilidade em demonstração/apresentação;
- Habilidade de criar relacionamento.
Requisitos Desejáveis:
- Visão geral da aplicação do GIS em mercados de atuação da Imagem;
- Interesse em fazer carreira em vendas ou marketing;
- Trabalho Voluntário, Iniciação Científica, etc;
- Espanhol intermediário;
- Técnicas de Sondagem e Qualificação (ex. BANT/SPIN Selling);
- Experiência com venda de serviços (TI, software, treinamentos, consultorias etc);
- Conhecimento de Gestão.
Informações adicionais
O QUE OFERECEMOS
- Bônus anual atrelado às performances individual e da empresa
- Planos de Saúde e Odontológico
- Alimentação / Refeição (inclusive nas férias)
- Vale Transporte
- Auxílio Home Office
- Seguro de Vida e Acidentes Pessoais
- Previdência Privada
- Cooperativa de Crédito
Família
- Auxílio Creche
- Licença Paternidade Estendida
- Day Off de Aniversários de filhos de até 16 anos
Bem-Estar
- Trabalho Híbrido
- Horário Flexível
- Day Off de Aniversário + Voucher Ifood
- Plano de Academia
- Conversas guiadas sobre Saúde Emocional
Desenvolvimento
- Carreira em “Y”
- Oportunidades de movimentação interna
- 2 horas de estudos semanais durante o expediente
- Capacitação comportamental
- Avaliação Continuada com feedbacks e acompanhamento permanente para apoio à evolução profissional do Colaborador
- Plano de Desenvolvimento Individual com capacitações e ações voltadas a cada Colaborador
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Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem de Currículos
- Etapa 3: Entrevista Técnica
- Etapa 4: Avaliação Comportamental
- Etapa 5: Comitê
- Etapa 6: Due Diligence
- Etapa 7: Ficha Cadastral
- Etapa 8: Contratação
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